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薪酬福利
• 薪 资：公司依据员工能力和业绩支付报酬，鼓励和支持每个员工能力的发展和提升，让每个员工的付出得到
最大价值的回报。
• 福 利：提供法定福利及具有竞争性的企业福利，包括带薪假期、内部培训、员工活动等。
• 激励性福利：公司给予在人才推荐和专利发明中做出贡献的员工以丰厚的回报。
人才培养
• 新员工入职培训：
快速引导新员工了解公司的概况，实行导师一对一培养制，使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。
• 在职培训：
公司每年度安排各种形式的培训项目。如专项培训、讲座、交流会等；选派员工参加各种外部的专业/管理/业务课程的进修。
• 员工培训：
人才培养战略、入职培训、岗前培养计划、在职培训、轮岗锻炼、学历深造、出国锻炼。
晋升通道
• 公司本着能力优先，公平竞争的原则，提供给员工完善的，富有竞争性的晋升通道
• 公司实行技术线和管理线通行的方式，员工可以凭借能力往管理线和技术线进行发展，公司将提供富有挑战性的岗位。
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