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薪酬福利
 
 •  薪 资:公司依据员工能力和业绩支付报酬,鼓励和支持每个员工能力的发展和提升,让每个员工的付出得到
最大价值的回报。
 
 •  福 利:提供法定福利及具有竞争性的企业福利,包括带薪假期、内部培训、员工活动等。
 
 •  激励性福利:公司给予在人才推荐和专利发明中做出贡献的员工以丰厚的回报。
 
人才培养
 
 •  新员工入职培训:
   快速引导新员工了解公司的概况,实行导师一对一培养制,使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。
 
 •  在职培训:
   公司每年度安排各种形式的培训项目。如专项培训、讲座、交流会等;选派员工参加各种外部的专业/管理/业务课程的进修。
 
 •  员工培训:
   人才培养战略、入职培训、岗前培养计划、在职培训、轮岗锻炼、学历深造、出国锻炼。
 
晋升通道
 
 •  公司本着能力优先,公平竞争的原则,提供给员工完善的,富有竞争性的晋升通道
 
 •  公司实行技术线和管理线通行的方式,员工可以凭借能力往管理线和技术线进行发展,公司将提供富有挑战性的岗位。